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河南外墙涂料发展 人才亦是重要原因

文章出处:作者:人气:-发表时间:2014-06-25 00:00:00【

  人才推动着涂料行业的发展和进步,是涂料行业不断壮大的重要标志,就各个外墙涂料厂家而言,沿海地区的高级人才远高于河南地区的人才。其主要原因是沿海地区拥有优越的资源,教育环境,生活环境,在教育方面,生活方面,经济方面都有很强的竞争力,但是作为河南省致力于建筑涂料生产销售的企业,河南颂源始终向管理和技术看齐,如今不仅拥有一批由化工专家组成的技术人才,还具有完整的涂料生产线,引进德国生产技术及检测设备,成为业内的佼佼者。

  河南外墙涂料发展,人才亦是重要原因。其实与外墙涂料息息相关的人才,不单是产品研发人才,还包括熟练的施工操作人员。据了解,在外墙涂料施工过程中,对饰面的要求(强度、平整度、清洁度)、作业的温度和湿度、适宜的稠度等等都有严格的要求,如果施工人员没有经过严格的培训就像画画一样随便涂抹,再优质的涂料也无可奈何。
 
  河南有些涂料生产厂家看到了这些弊端,并组建属于自己的施工队伍,在销售涂料同时可以提供施工服务。但是“一条龙服务”在很多时候没有取得很好的效果。因为受到时间和成本限制,原本需要几年才能熟练的操作人员现在可能几个月甚至几个星期就必须上手操作了,专业知识和经验丰富技术工人十分紧缺,远远满足不了市场需求。
 
  另外,在监管方面生产型企业做得并不到位,有些企业监管人员形同虚设,有些监管人员又不专业,对涂料施工方法也是一知半解,对施工人员“把戏”难以看穿。比如,一些施工人员,偷工懒散,明知故犯,不按规范施工,对一些建筑饰面清理不干净就直接施工,在调配涂料粘稠度时故意调低配比,本该刷二遍或者三遍,可能就刷一遍,节省下来涂料进行倒卖谋私等等,对整体工程质量影响很大。
 
  解决人才短缺的途径有很多,这里河南颂源的小编提出几点建议,供各位参考:
  一:建立好的人才培养机制,加大对教育的投入。这是解决人才,特别是长期发展最有效的办法。
  二:营造优越的生活环境,人才引进政策,吸纳成熟人才。
  三:通过猎头公司,重金奖赏,多渠道猎取高级人才。
  四:对基层员工的再教育,提升他们的实际锻炼能力,及其综合能力。让他们得到更多的学习实践锻炼的机会。
  五:利用人际关系,笼络人才,挖掘人才,发掘人才。

 

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